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e-ラーニングでチェック！今日から使える労働法～Let’s study labor law～（以下「本サイト」という。）は、厚生労働省が提供しています。本サイトのご利用に際しては、以下のご利用条件をお読みいただき、これらの条件に同意の上、ご利用ください。

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公共データ利用規約（第1.0版）に関する重要情報

1.1. 出典の記載について

ア　コンテンツを利用する際は出典を記載してください。出典の記載方法は以下のとおりです。

（出典記載例）

出典：e-ラーニングでチェック！今日から使える労働法～Let’s study labor law～　（当該ページのURL）
出典：「e-ラーニングでチェック！今日から使える労働法～Let’s study labor law～」（厚生労働省）（当該ページのURL）（○年○月○日に利用）など

イ　コンテンツを編集・加工等して利用する場合は、上記出典とは別に、編集・加工等を行ったことを記載してください。また編集・加工した情報を、あたかも本サイトが作成したかのような態様で公表・利用してはいけません。

（コンテンツを編集・加工等して利用する場合の記載例）

「e-ラーニングでチェック！今日から使える労働法～Let’s study labor law～」（厚生労働省）（当該ページのURL）を加工して作成
「e-ラーニングでチェック！今日から使える労働法～Let’s study labor law～」（厚生労働省）（当該ページのURL）をもとに○○株式会社作成　など

コピーライトポリシー

コンテンツは、権利表記の記載がない限り「公共データ利用規約（第1.0版）」（PDL1.0）が適用されています。また、著作権は、特記されていない限り厚生労働省に帰属します。なお、コンテンツ自体を商品として、譲渡し、または頒布することはできません。

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エ　上記は、本サイト（https://laborlaw.mhlw.go.jp/index.html）に関するものであり、本サイトにリンクされている他のサイトについては適用されません。

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ただし、この画像を本サイトへのリンク以外の用途に使用することはできません。

リンク先

https://laborlaw.mhlw.go.jp/index.html

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